Coaching collectif

Le coaching collectif : grandir ensemble, pour mieux se transformer

Le collectif a cette force particulière : celle de créer des déclics, des prises de conscience et des élans puissants grâce à l’effet miroir, au partage d’expériences et à l’énergie du groupe.

Le coaching collectif, c’est plus que des sessions partagées :
c’est un véritable espace de transformation en résonance, où chacun avance avec et grâce aux autres.

Ce format permet :

• D’explorer des thématiques communes (posture, leadership, communication, équilibre de vie…) tout en confrontant ses représentations à celles des autres.

• De se sentir moins seul.e face à des enjeux vécus parfois comme isolants.

• De s’enrichir de la diversité des parcours, des visions, des ressources de chacun.

• D’oser davantage, porté.e par la dynamique du groupe.

• De progresser dans l’action, avec des exercices, des mises en situation et du feedback immédiat.

1 - TRANSFORMATION DE L'ENTREPRISE
Business development, croissance du chiffre d’affaires, business plan pour investisseurs.

2 -MODELE MANAGERIAL
Accompagner l’évolution des pratiques de management vers plus d’agilité.

3 - SUPPORT AUX PROGRAMMES INTERNES
Outils stratégiques pour renforcer la communication et le marketing interne.

4 - COHESION D'EQUIPE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
Créer des dynamiques fortes et stimuler la collaboration.

5 -INCLUSION ET LEADERSHIP AU FEMININ
Encourager la diversité et favoriser l’émergence des talents féminins.

Chaque groupe est pensé comme un espace sécurisé, confidentiel et respectueux.
L’intelligence collective y est valorisée, et chacun y a sa place, son rythme, sa voix.

Le coaching collectif, c’est un catalyseur de transformation personnelle, nourri par la puissance du “nous”.

COACHING COLLECTIF

(Conception et animation de parcours apprenants)

Le coaching collectif permet de traiter des problématiques partagées par un groupe, tout en favorisant la dynamique de soutien, de miroir et de co-construction. Il peut être particulièrement pertinent pour accompagner :

• Climat relationnel tendu : conflits, manque de coopération, tensions non dites.

• Manque de cohésion : sentiment d’isolement au sein d’un groupe, difficulté à travailler ensemble.

• Communication inefficace : incompréhensions, malentendus, non-dits ou communication passive-agressive.

• Perte de sens ou de motivation collective : baisse de l’engagement, sentiment d'inutilité ou de stagnation.

• Changements organisationnels : réorganisations, fusions, nouveaux projets ou nouvelles équipes.

• Leadership partagé ou flou : absence de vision claire, difficultés à répartir les rôles ou à mobiliser le collectif.

• Cultures d’équipe toxiques : compétitions malsaines, jugements, désengagement silencieux.

Le coaching collectif permet d’ouvrir un espace d’expression sécurisé, d’identifier des leviers d’évolution partagés, et de faire émerger une dynamique positive et responsabilisante

A SAVOIR

Troubles fréquemment accompagnés en coaching collectif